“DIVERSITY IS THE ONE TRUE THING WE ALL HAVE IN COMMON. CELEBRATE IT EVERYDAY!”

PALVELUT

  • DEI-LUENNOT

    Tiiviit sukellukset DEI-teemaan! Luennot antavat vankan ymmärryksen DEI:stä, sekä sen tuomista mahdollisuuksista ja merkityksestä.

    Luentoja laajemmat kokonaisuudet ovat DEI-työpajat, joissa käydään läpi useita konkreettisia, organisaatiolle relevantteja, käytännön DEI-esimerkkitapauksia.

  • DEI-STRATEGIA

    Organisaatiolle rakennettava, sen toimintatapoihin ja tarpeisiin pohjautuva, strategia. Tietoon ja dataan perustuvan arvioinnin ja analyysin perusteella organisaatiolle laaditaan pitkän aikajänteen DEI-suunnitelma sekä toimintatavat.

  • HENKILÖ - JA TIIMIARVIOINNIT

    Birkman-metodologiaan perustuvien analyysien avulla päästään paremmin sisälle eri yksilöiden ja heidän muodostamiensa tiimien, ja näin ollen myös organisaatiokulttuurin, monimuotoisuuteen, vahvuuksiin, mahdollisuuksiin, sekä tarpeisiin.

Kysy lisää!

KENELLE DEI KUULUU?

DEI KOSKEE KAIKKI YRITYKSIÄ, YHTEISÖJÄ JA ORGANISAATIOITA, NIIN PIENIÄ KUIN SUURIAKIN.

ESIMERKKEJÄ DEI-TYÖSTÄ:

  • Kun organisaatiossa on tarve ymmärtää DEIn perusta, on hyvä aloittaa tutustumalla koko käsitteeseen ja sen merkitykseen. Tähän hyvä alku ovat DEI-luennot ja työpajat.

    Nämä sessiot herättävät usein paljon ajatuksia, kysymyksiä sekä uteliaisuutta. Konkreettista muutosta varten tarvitaan kuitenkin jatkotoimenpiteitä, kuten DEI-strategian ja toimenpiteiden luominen organisaatiolle.

  • Miten kohdata asiakas, jonka organisaatiossa monimuotoisuus ei olekaan arkipäivää? Entä miten toimia vaativissa tilanteissa, joissa asiakas käyttäytyy esimerkiksi syrjivästi tai muulla tapaa epäasiallisesti?

    Meitä löytyy joka junaan. Vaikeissa tilanteissa on osattava reagoida oikein ja asiallisesti, kaikkia kunnioittaen. Näiden tilanteiden hoitamiseksi on tärkeää, että oman organisaation DEI-kulttuuri on vahva ja siihen liittyvät periaatteet ja toimintatavat ovat kaikkien tiedossa. Kun organisaation DEI-tila on vahva ja selkeä, on helppo seistä vahvojen periaatteiden takana vaikeiden tilanteiden tullen.

  • DEIn toteutuessa hyvin, on organisaation henkilöstöllä turvallinen ja luottavainen olo, sekä tunne hyväksytyksi tulemisesta.

    Kun DEI on vahvalla pohjalla ja sitä harjoitetaan tinkimättä, on henkilöstön myös helppo seistä toimintatapojensa ja periaatteidensa takana vaikeissakin kanssakäymisissä.

  • Birkman-metodologiaan perustuvat yksilö- ja tiimiarvioinnit auttavat tulkitsemaan tiimiläisten erot, vahvuudet sekä tiimidynamiikan.

    Kun organisaatiossa uudelleen järjestäytyy esimerkiksi hallitus, johtoryhmä tai jokin tiimi, on kriittistä ymmärtää tiimiläisten eroavaisuudet sekä heidän tuomansa erilaiset vahvuudet ja potentiaalit, niin ryhmään kuin koko organisaatioon.

  • Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inkluusion toteutuminen organisaatioissa vaikuttavat lukemattomiin toiminnan osa-alueisiin, kuten:

    • HR: rekrytointi, perehdytys, palkitseminen ja edut, suorituksen johtaminen, etenemisprosessit

    • Organisaatiokulttuuri: henkilöstön sistoutuneisuus, tyytyväisyys, hyvinvointi, psykologinen turvallisuus

    • Johtaminen: johdon koulutkset, ylennykset, hallituksen ja johtoryhmän rakenteet, luottamus johtoon

    • Markkinointi & viestintä: brändi, työnantajamielikuva, asiakaskokemus

    • Asiakkuudet: maine, inklusiivinen asiakaspalvelu, asiakastyytyväisyys

KOULUTTAJAsi & kumppanisi

PRIYA JANSSEN

Priya Janssen
DEI -konsultti & kouluttaja

Maailman kansalainen ja monikulttuurisen elämänkoulun käynyt henkilöstön kehityksen ja DEI:n ammattilainen. Siinä kiteytettynä!

Ihmiset, ihmisten kehittäminen ja monimuotoisuuden perään kuuluttaminen ovat sekä osaamiseni että kunnianhimoni ydin. Kansainvälisten yhdistysten johtaminen ja niiden hallituksissa istuminen, useammat asutut vuodet ulkomailla ja erityisesti oma monikulttuurinen perhe- ja koulutustaustani ovat opettaneet monimuotoisuuden ja inkluusion tärkeydestä enemmän kuin mitkään teoriat tai teokset yhteensä.

Nyt autan muitakin ymmärtämään DEI:n (eli monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion) tärkeyden ja eritoten sen tuomat edut ja mahdollisuudet organisaatioille!