“DIVERSITY IS THE ONE TRUE THING WE ALL HAVE IN COMMON. CELEBRATE IT EVERYDAY!”
PALVELUT
-
DEI-KOULUTUKSET
Tiiviit sukellukset DEI-teemaan! DEI-luennot antavat vankan ymmärryksen DEI:stä, sekä sen tuomista mahdollisuuksista ja merkityksestä.
Luentoja laajemmat kokonaisuudet ovat DEI-työpajat, joissa käydään läpi useita konkreettisia, organisaatiolle relevantteja, käytännön DEI-esimerkkitapauksia.
DEI-koulutuspalvluihin kuuluvat myös koulutus- ja kurssimateriaalien laatiminen erikseen.
Hinta:
DEI-luennot alk. 940€
Työpajat alk. 1550€
-
verkko-kurssit
DEI-verkkokurssit ovat verkkopohjaisia, itseopiskeltavia koulutuksia.
Verkkokurssivalikoimaamme kuuluu sekä geneeriset kaikille organisaatioille sopivat että eri tarpeisiin luodut, laajalti kustomoidut kurssit.Kaikki verkkokurssimme ovat interaktiivisa ja ne voidaan tyypillisesti integroida organisaation koulutusalustaan (SCORM-muodossa).
Hinnoittelu perustuu kurssien laajuuteen ja kokonaistarpeeseen.
-
DEI-STRATEGIA
Organisaatiolle rakennettava, sen toimintatapoihin ja tarpeisiin pohjautuva, strategia. Tietoon ja dataan perustuvan arvioinnin, sekä analyysin perusteella organisaatiolle laaditaan pitkän aikajänteen DEI-suunnitelma sekä toimintatavat.
Hinta:
DEI-Analyysi alk. 980€
DEI-Strategia alk. 2400€
-
HENKILÖ- & TIIMI- ARVIOINNIT
Birkman-metodologiaan perustuvien analyysien avulla päästään paremmin sisälle eri yksilöiden ja heidän muodostamiensa tiimien, ja näin ollen myös organisaatiokulttuurin, monimuotoisuuteen, vahvuuksiin, mahdollisuuksiin, sekä tarpeisiin.
Hinta:
Yksilöarvioinnit 390€ per hlö
Tiimiarvioinnit hinnoitellaan ryhmäkoon mukaan
Kaikkiin hintoihin lisätään alv.
KENELLE DEI KUULUU?
DEI KOSKEE KAIKKI YRITYKSIÄ, YHTEISÖJÄ JA ORGANISAATIOITA, NIIN PIENIÄ KUIN SUURIAKIN.
ESIMERKKEJÄ DEI-TYÖSTÄ:
-
Kun organisaatiossa on tarve ymmärtää DEIn perusta, on hyvä aloittaa tutustumalla koko käsitteeseen ja sen merkitykseen. Tähän hyvä alku ovat DEI-luennot ja työpajat.
Nämä sessiot herättävät usein paljon ajatuksia, kysymyksiä sekä uteliaisuutta. Konkreettista muutosta varten tarvitaan kuitenkin jatkotoimenpiteitä, kuten DEI-strategian ja toimenpiteiden luominen organisaatiolle.
-
Miten kohdata asiakas, jonka organisaatiossa monimuotoisuus ei olekaan arkipäivää? Entä miten toimia vaativissa tilanteissa, joissa asiakas käyttäytyy esimerkiksi syrjivästi tai muulla tapaa epäasiallisesti?
Meitä löytyy joka junaan. Vaikeissa tilanteissa on osattava reagoida oikein ja asiallisesti, kaikkia kunnioittaen. Näiden tilanteiden hoitamiseksi on tärkeää, että oman organisaation DEI-kulttuuri on vahva ja siihen liittyvät periaatteet ja toimintatavat ovat kaikkien tiedossa. Kun organisaation DEI-tila on vahva ja selkeä, on helppo seistä vahvojen periaatteiden takana vaikeiden tilanteiden tullen.
-
DEIn toteutuessa hyvin, on organisaation henkilöstöllä turvallinen ja luottavainen olo, sekä tunne hyväksytyksi tulemisesta.
Kun DEI on vahvalla pohjalla ja sitä harjoitetaan tinkimättä, on henkilöstön myös helppo seistä toimintatapojensa ja periaatteidensa takana vaikeissakin kanssakäymisissä.
-
Birkman-metodologiaan perustuvat yksilö- ja tiimiarvioinnit auttavat tulkitsemaan tiimiläisten erot, vahvuudet sekä tiimidynamiikan.
Kun organisaatiossa uudelleen järjestäytyy esimerkiksi hallitus, johtoryhmä tai jokin tiimi, on kriittistä ymmärtää tiimiläisten eroavaisuudet sekä heidän tuomansa erilaiset vahvuudet ja potentiaalit, niin ryhmään kuin koko organisaatioon.
-
Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inkluusion toteutuminen organisaatioissa vaikuttavat lukemattomiin toiminnan osa-alueisiin, kuten:
HR: rekrytointi, perehdytys, palkitseminen ja edut, suorituksen johtaminen, etenemisprosessit
Organisaatiokulttuuri: henkilöstön sistoutuneisuus, tyytyväisyys, hyvinvointi, psykologinen turvallisuus
Johtaminen: johdon koulutkset, ylennykset, hallituksen ja johtoryhmän rakenteet, luottamus johtoon
Markkinointi & viestintä: brändi, työnantajamielikuva, asiakaskokemus
Asiakkuudet: maine, inklusiivinen asiakaspalvelu, asiakastyytyväisyys