Lyhenne DEI, joka tänä päivänä tunnetaan jo itsessään erillisenä käsitteenä, tulee englanninkielen sanoista diversity, equity ja inclusion, jotka suomeksi kääntyvät sanoiksi monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio. DEIn muodostavat käsitteet itsessään eivät ole uusia, mutta DEI-termi on vasta viimeisen muutaman vuosikymmenen rantautunut vahvemmin yritysmaailmaan, ja syystäkin.
MONIMUOTOISUUS
Monimuotoisuudella tai diversiteetillä tarkoitetaan ihmisten keskinäistä erilaisuutta organisaatiossa tai yhteisössä.
Monimuotoisuuden eri tyyppejä ja tasoja on lukemattomia, ja monimuotoisuus voidaankin jakaa näkyviin sekä piileviin ominaisuuksiin, kuten: rotu ja etnisyys, sukupuoli ja sukupuoli-identiteetti, ikä, kulttuuri ja kieli, uskonto ja uskomukset, koulutus- tai sosioekonominen tausta ja niin edelleen.
Mitä DEI-teemaan tulee, monimutooisuutta ja sen tuomia hyötyjä ja mahdollisuukisa pyritään avaamaan ja selkeyttämään organisaatioille. Monimuotoisuuden hyödyntäminen vaatii tietoista ja systemaattista lähestymistapaa, kuten monimuotoisuutta tukevien käytäntöjen kehittämistä, koulutusta ja avoimen ja inklusiivisen organisaatiokulttuurin edistämistä.
Yhdenvertaisuus tarkoittaa ihmisille samoja oikeuksia ja mahdollisuuksia, taustoista tai ominaisuuksista, kuten sukupuolesta, iästä, etnisyydestä, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta tai sosioekonomisesta taustasta, riippumatta.
Yhdenvertaisuuden harjoittamisen tavoite organisaatioissa on poistaa syrjintä ja eriarvoisuus ja varmistaa, että kaikki voivat osallistua niiden toimintaan yhtämääräisesti ja samanarvoisesti.
YHDENVERTAISUUS
INKLUUSIO
Inkluusio viittaa tasa-arvoiseen ja yhdenvertaiseen osallisuuteen ja mukaan kuulumiseen organisaatiossa. Inkluusio noudattaa käytäntöjä, joilla varmistetaan, että kaikki ihmiset, riippumatta heidän taustoistaan, kyvyistään tai olosuhteistaan, voivat osallistua täysimääräisesti yhteisön tai organisaation toimintaan. Inkluusion avulla pyritään luomaan ympäristö, jossa kaikki tuntevat itsensä yhtä lailla arvostetuiksi, hyväksytyiksi ja osallisiksi.