TODEI

ToDEI on suomalainen koulutus- & konsultaatioyritys, joka auttaa sinua menestymään monimuotoisuutta ja inkluusiota hyödyntämällä!

UUTTA NYT!
DEI-verkkokurssit

ToDEI tuottaa ja tarjoaa nyt myös verkkokursseja!

DEI-verkkokurssit ovat interaktiivisia verkkokoulutuskokonaisuuksia, jotka voidaan integroida organisaation oppimisalustaan ja -ympäristöön.

Kysy lisää!

Asiakkaiden ajatuksia

  • "Käytännön esimerkit suuntasivat ajattelemaan miten itse toimisi oikein työssä ja elämässä yleisesti erilaisissa tilanteissa"

  • "Luennoitsija sai luotua todella lämpimän tunnelman ryhmässä vaikka aihepiiri on vakava"

  • Her authenticity, relatability, and thoughtful approach to sensitive topics made her a standout speaker at the MiB & KONE DEI seminar.

  • "Tosi hyvä koulutus, vaikka ajattelin että tiedän jo aika paljon etukäteen"

  • "Olemme yhteisössämme yksilöinä todella eri vaiheissa näiden oppien kanssa, ja yhteisön kehittyminen inklusiivisemmaksi vaatii yksilötason kehitystä ja reflektointia."

  • Priya’s talk reminded us that diversity goes far beyond what we see on the surface and encouraged organizations to take meaningful steps toward deeper inclusion.

kumppanisi & kouluttajasi

PRIYA JANSSEN

Maailman kansalainen ja monikulttuurisen elämänkoulun käynyt henkilöstön kehityksen ja DEI:n ammattilainen. Siinä kiteytettynä!

Ihmiset, henkilöstön kehittäminen ja monimuotoisuuden perään kuuluttaminen ovat sekä osaamiseni että kunnianhimoni ydin. Urataustani on pyörinyt niin myynnin, myynnintuen, sopimusasiantuntijuuden kuin henkilöstöhallinnakin alueilla, mutta kaikista pisimmän, lähes kymmenen vuoden, ja myös vahvimman, rupeaman olen ammatillisesti rakentanut henkilöstön kehityksen ja DEI:n osa-alueilla.

Kansainvälisten yhdistysten johtaminen ja niiden hallituksissa istuminen, useammat asutut vuodet ulkomailla ja erityisesti oma monikulttuurinen perhe- ja koulutustaustani ovat opettaneet monimuotoisuuden ja inkluusion tärkeydestä enemmän kuin mitkään teoriat tai teokset yhteensä.

Rakastan nähdä ihmisten sekä organisaatioiden kehittyvän ja kasvavan. Nyt autan siis muitakin ymmärtämään DEI:n (eli monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion) tärkeyden ja eritoten sen tuomat edut ja mahdollisuudet organisaatioille!

YHTEISTYÖKUMPPANIT

JOS SINUA MIETITYTTÄÄ MISTÄ LÄHTEÄ LIIKKEELLE DEI-TEEMAN SUHTEEN, VARAA TÄSTÄ MAKSUTON 15 MIN PUHELU NIIN PÄÄSTÄÄN YHDESSÄ ALKUUN!

VARAA 15MIN PUHELU

Mitä on DEI?

  • DEI

    DEI

    DEI-TERMI TULEE ENGLANNINKIELEN SANOISTA DIVERSITY -EQUITY - INCLUSION, ELI MONIMUOTOISUUS - YHDENVERTAISUUS - INKLUUSIO / OSALLISTAMINEN

  • ORGANISAATION MONIMUOTOISUUS

    MONIMUOTOISUUS

    MONIMUOTOISET YRITYKSET OVAT TYYPILLISESTI MUITA KILPAILUKYKYISEMPIÄ, NIIDEN HENKILÖSTÖN PAREMMAN INNOVATIIVISUUDEN, TUOTTAVUUDEN JA TYYTYVÄISYYDEN ANSIOSTA

  • YHDENVERTAISUUS

    YHDENVERTAISUUS

    USEAT SÄÄDÖKSET JA LAINSÄÄDÄNNÖT VELVOITTAVAT YRITYKSIÄ EDISTÄMÄÄN TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA, SEKÄ TORJUMAAN SYRJINTÄÄ ORGANISAATIOISSA. YHDENVERTAISUUS ON KUITENKIN VAATIMUKSIAKIN ENEMMÄN ARVO- JA MORAALIKYSYMYS

  • INKLUUSION TÄRKEYS

    INKLUUSIO

    INKLUUSIO ELI OSALLISTAMINEN ON ELEMENTTI, JOTA ILMAN MONIMUOTOISUUS JA TASA-ARVO EIVÄT PÄÄSE TÄYTEEN POTENTIAALIINSA. INKLUUSION AVULLA JOKAINEN KUULUU JA TUNTEE KUULUVANSA OSAKSI ORGANISAATIOTAAN JA YHTEISÖÄÄN