TODEI

JOKAISEN MENESTYVÄN ORGANISAATION TAKANA OVAT IHMISET!

Kumppanisi ja kouluttajasi, Priya Janssen

ToDEI on suomalainen koulutus- & konsultaatioyritys, joka auttaa sinua menestymään monimuotoisuutta ja inkluusiota hyödyntämällä!

Mitä on DEI?

  • DEI

    DEI

    DEI-TERMI TULEE ENGLANNINKIELEN SANOISTA DIVERSITY -EQUITY - INCLUSION, ELI MONIMUOTOISUUS - YHDENVERTAISUUS - INKLUUSIO / OSALLISTAMINEN

  • ORGANISAATION MONIMUOTOISUUS

    MONIMUOTOISUUS

    MONIMUOTOISET YRITYKSET OVAT TYYPILLISESTI MUITA KILPAILUKYKYISEMPIÄ, NIIDEN HENKILÖSTÖN PAREMMAN INNOVATIIVISUUDEN, TUOTTAVUUDEN JA TYYTYVÄISYYDEN ANSIOSTA

  • TASA-ARVOLAKI

    TASA-ARVO

    USEAT SÄÄDÖKSET JA LAINSÄÄDÄNNÖT VELVOITTAVAT YRITYKSIÄ EDISTÄMÄÄN TASA-ARVOA JA TORJUMAAN SYRJINTÄÄ ORGANISAATIOISSA. TASA-ARVO ON KUITENKIN VAATIMUKSIAKIN ENEMMÄN ARVO- JA MORAALIKYSYMYS

  • INKLUUSION TÄRKEYS

    INKLUUSIO

    INKLUUSIO ELI OSALLISTAMINEN ON ELEMENTTI, JOTA ILMAN MONIMUOTOISUUS JA TASA-ARVO EIVÄT PÄÄSE TÄYTEEN POTENTIAALIINSA. INKLUUSION AVULLA JOKAINEN KUULUU JA TUNTEE KUULUVANSA OSAKSI ORGANISAATIOTAAN JA YHTEISÖÄÄN

DEI on ratkaisu moniin organisaatioiden kipupisteisiin:

se purkaa syrjiviä käytäntöjä, vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja vahvistaa tiimien yhteistyötä. Samalla se parantaa asiakaskokemusta ja suojaa yrityksen mainetta vastuullisuuden ja yhdenvertaisuuden edelläkävijänä.

Kun DEI on strategian ytimessä, organisaatio saavuttaa enemmän – se houkuttelee sitoutuneita työntekijöitä, palvelee moninaisempia asiakkaita ja erottuu kilpailijoista vastuullisena ja luotettavana toimijana

kumppanisi & kouluttajasi

PRIYA JANSSEN

Maailman kansalainen ja monikulttuurisen elämänkoulun käynyt henkilöstön kehityksen ja DEI:n ammattilainen. Siinä kiteytettynä!

Ihmiset, ihmisten kehittäminen ja monimuotoisuuden perään kuuluttaminen ovat sekä osaamiseni että kunnianhimoni ydin. Kansainvälisten yhdistysten johtaminen ja niiden hallituksissa istuminen, useammat asutut vuodet ulkomailla ja erityisesti oma monikulttuurinen perhe- ja koulutustaustani ovat opettaneet monimuotoisuuden ja inkluusion tärkeydestä enemmän kuin mitkään teoriat tai teokset yhteensä.

Nyt autan muitakin ymmärtämään DEI:n (eli monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion) tärkeyden ja eritoten sen tuomat edut ja mahdollisuudet organisaatioille!

JOS SINUA MIETITYTTÄÄ MISTÄ LÄHTEÄ LIIKKEELLE DEI-TEEMAN SUHTEEN, VARAA TÄSTÄ MAKSUTON 15 MIN PUHELU NIIN PÄÄSTÄÄN YHDESSÄ ALKUUN!

VARAA 15MIN PUHELU

Asiakkaiden ajatuksia

  • "Käytännön esimerkit suuntasivat ajattelemaan miten itse toimisi oikein työssä ja elämässä yleisesti erilaisissa tilanteissa"

  • "Luennoitsija sai luotua todella lämpimän tunnelman ryhmässä vaikka aihepiiri on vakava"

  • "Tosi hyvä koulutus, vaikka ajattelin että tiedän jo aika paljon etukäteen"

  • "Olemme yhteisössämme yksilöinä todella eri vaiheissa näiden oppien kanssa, ja yhteisön kehittyminen inklusiivisemmaksi vaatii yksilötason kehitystä ja reflektointia."